别波持
2019-10-29 08:07:00

在本月早些时候出版的案案的辩护律师的法律意见,对于雇主在公共服务转移到其他提供者时继承理事会工作人员可能是个坏消息。

正在审查的问题是,转让企业(保护就业)条例所涵盖的就业条款和条件(通常称为图普)是否包括集体谈判的条款。 通常,理事会员工有权享受协商的薪酬奖励。

欧洲法院正在考虑的问题是,根据这些条款进行转移后所做的更改(例如,后来的NJC薪酬奖励)是否仍对新雇主具有约束力。 这是雇主继承公共部门工作人员特别关注的问题,因为他们可能会发现自己受到加薪和其他无法控制的安排的约束,而且他们没有发言权。 由于涉及全部人员配置成本的不确定性,这可能会对考虑招标公共部门工作的私营部门组织起到抑制作用。

当员工根据T​​upe转移时,法律规定新雇主必须遵守转移雇员现有的合同雇佣条款。 这可能看起来很简单,但集体协议是否也转移一直是一些含糊不清的主题。

从本质上讲,这些协议是否转移将取决于它们是否已纳入员工合同。 假设他们有,那么问题是员工是否有权从转让后对该协议的持续变更中获益。 换句话说,新雇主是否必须接受转让后签订的集体协议中包含的条款?

当上诉法院以前审理此案时,它采取了一个狭窄的“静态效应”立场,这意味着一旦他们搬到新雇主那里,工作人员再也无法从旧协议中受益。 因此,之前在路易斯汉姆市议会休闲服务部门工作的工作人员无法继续从当地政府雇员的国家薪酬协议中受益。

但在上诉时,最高法院不同意。 据推断,根据Tupe,集体协议是合同条款和条件的一部分,这些条款和条件与理事会工作人员一起移交给新雇主Parkwood Leisure,并且Parkwood将在转让后根据这些协议进行谈判。 它将此案提交欧洲法院,以裁定转让后对集体协议的变更是否会继续对新雇主具有约束力。 主张将军建议将新谈判的集体条款转交给前议会工作人员。

虽然辩护律师的意见对欧洲法院没有约束力,但法院通常会遵循该意见。 如果欧洲法院跟随辩护律师,则最高法院在审理案件时可能会对雇员做出有利的决定。

因此,雇用Tupe工作人员的雇主在承担理事会先前提供的公共服务责任时,需要考虑该决定的成本作为其尽职调查的一部分。

这对于第二代转移尤为重要,因为新雇主从其他私营部门业务继承其雇员,但转移的服务历史上根植于公共部门。

然而,虽然这种法律意见有利于工作人员,但这一决定需要注意的是,履行现有和未来雇佣条款的要求“不是无条件和不可逆转的”。

政府已经就Tupe的变化进行了咨询 - 包括限制受让人在转让后必须遵守集体协议的时间长度。 这肯定会给私营部门承包商在招标理事会合同时最大限度地确定人员配置成本。

Emma Burrows是 律师事务所的就业主管

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