寇杳俨
2019-10-22 11:02:00
好消息是,据移动数据协会称,2007年9月发送了4,825亿条短信。平均每周短信超过12亿条,每天17300条,每秒4,000条短信。 好的工作,如果你是一个网络提供者,并为我们的文本国家带来很多乐趣。 坏消息是,短信与其他形式的“传统”通信一样怀有法律责任的可能性。

Wiggin LLP的Caroline Kean说:“诱惑是认为短信是如此短暂,以至于不能引起任何法律问题。” “但这将是一个错误。例如,如果通过短信发布诽谤性指控,它可能会导致诽谤诉讼。”

尽管短暂性质,基恩认为短信将被视为诽谤(永久性出版),而不是诽谤。 区别很重要:与诽谤相比,必须证明大多数类别的诽谤性经济损失。 “短信存储在服务器上,”基恩说。 “因此,在我看来,他们很可能被视为永久性的出版物,引起诽谤,而不是诽谤。”

请考虑以下情形。 一名员工发送短信,声称主要客户的老板在没有基础的情况下对她进行性骚扰。 被诽谤的个人已被诽谤,他是可识别的,并且第三方已经发布了出版物。 诽谤诉讼的三个先决条件已得到满足,但更糟糕的是,原始邮件的收件人将其转发给其联系人簿中的每个人。 最初有限的出版物只会等同于小额损害赔偿,但现在这个消息会滚滚而来,直到各种各样的人都意识到这一点。 谁负责?

防御

显然,员工可能会被起诉作为违规邮件的原始作者,但网络提供商又是什么? 像网络出版物中的互联网服务提供商一样,O2和T-Mobile等公司是否有可能承担责任?

West End媒体公司M-Law的克里斯·哈钦斯(Chris Hutchings)这样认为,但他们表示会辩护:“网络提供商理论上应该承担责任,但不仅受到1988年”诽谤法“规定的无辜传播辩护的保护,而且还受到2002年电子商务(EC指令)条例。“ 如果运营商仅仅作为管道,则该法规不承担责任,前提是其不了解内容具有诽谤性且未编辑此类内容。

网络提供商可能已经摆脱困境,但雇主并非如此,因为雇主对其员工的行为负有替代责任。 坎贝尔·胡珀(Campbell Hooper)的就业律师安娜贝尔·科尔(Annabel Cole)表示,责任也可能扩展到就业法:“短信可能成为任何形式歧视中欺凌或骚扰索赔的基础。

“因此,遇到歧视性短信的雇主应该以与电子邮件相同的方式对待它。至少,雇主应该有一个明确的平等机会政策,声明员工如果违反则可能面临纪律处分或解雇通过电子邮件或短信发表评论的媒介不应被视为相关问题。“

与古老的电子邮件媒体一样,在按“发送”之前要先思考。